Forum
- Organizations
- International HOL Hockey Federation
- Forum
- Общий форум
R
retired
20 Apr 2020 at 17:36
Я не понимаю зачем вводить какие то ограничения на средства? Жаба душит!?!
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
Я не понимаю зачем вводить какие то ограничения на средства? Жаба душит!?!
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
retired 3 0
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
retired 3 0
R
retired
20 Apr 2020 at 20:46
Пункты 1-3 в том или ином виде предлагались не раз, я полностью за. П.4 лишний на мой взгляд. регулярно возиться с ценой билетов - это уже микроменеджмент, который добавит ненужной рутины
20 Apr 2020 at 23:35
sabir-altai написал:Я не понимаю зачем вводить какие то ограничения на средства? Жаба душит!?!
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
Полностью поддерживаю. А цены на билет - это лишнее. Не все торгуют пиками или занимаются ещё какой спекуляцией, каждый преследует сугубо свои интересы и никому не мешает,зачем лишать их денег не понятно. Тогда давайте у кого мало денег выгонять в низшие лиги за растрату средств,которые им доверили спонсоры,а они их пустили по ветру, и сделаем ещё кучу запретов от не фига делать. Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
sabir-altai написал:Я не понимаю зачем вводить какие то ограничения на средства? Жаба душит!?!
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
Полностью поддерживаю. А цены на билет - это лишнее. Не все торгуют пиками или занимаются ещё какой спекуляцией, каждый преследует сугубо свои интересы и никому не мешает,зачем лишать их денег не понятно. Тогда давайте у кого мало денег выгонять в низшие лиги за растрату средств,которые им доверили спонсоры,а они их пустили по ветру, и сделаем ещё кучу запретов от не фига делать.
alex46
0
0
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
21 Apr 2020 at 01:19
Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату. Oleg 0 0
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату. Oleg 0 0
21 Apr 2020 at 01:34
Oleg написал:Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
инфляция? а на что тогда лояльность будет влиять? Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Oleg написал:Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
инфляция? а на что тогда лояльность будет влиять?
Alex_Boss
0
0
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
R
retired
21 Apr 2020 at 05:36
Oleg написал:Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Систему зарплат нужно видоизменять, мне кажется, а не просто всем игрокам увеличивать на 10%. Нужно самым топовым игрокам зарплату увеличивать в разы. Средним - немного. Слабым - можно не увеличивать.Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Действие менеджмента можно не изменять, если планируется увеличение зарплат. Я давно предлагал просто отменить действие менеджмента на потолок и все, чтобы под потолком учитывался полный контракт игрока без учета менеджмента, а сумма из финансов клуба на зарплатные выплаты шла уже с учетом менеджмента. В текущей системе я не понимаю почему менеджмент поднимает потолок зарплат для клуба. Потолок должен быть одинаковый для всех.
3 пункт поддерживаю полностью
Oleg написал:Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Систему зарплат нужно видоизменять, мне кажется, а не просто всем игрокам увеличивать на 10%. Нужно самым топовым игрокам зарплату увеличивать в разы. Средним - немного. Слабым - можно не увеличивать.Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Действие менеджмента можно не изменять, если планируется увеличение зарплат. Я давно предлагал просто отменить действие менеджмента на потолок и все, чтобы под потолком учитывался полный контракт игрока без учета менеджмента, а сумма из финансов клуба на зарплатные выплаты шла уже с учетом менеджмента. В текущей системе я не понимаю почему менеджмент поднимает потолок зарплат для клуба. Потолок должен быть одинаковый для всех.
3 пункт поддерживаю полностью retired 0 0
R
retired
21 Apr 2020 at 05:43
Менеджмент, влияющий на величину потолка - это бред. Я подписываю контракт с игроком (10 ур менеджмента) на сумму 1000. Под потолком он занимает у меня 600 с учетом менеджмента. Я обмениваю этого игрока в другой клуб с этим контрактом (0 ур менеджмента) и вдруг у этого клуба под потолком он начинает занимать 1000. Это как? Я понимаю если бы у меня и у клуба с 0-м ур. менеджмента он занимал под потолком 1000, но я с учетом менеджмента выплачивал бы 600, а второй клуб всю 1000. Но под потолком-то он должен занимать одинаковое количество места.
Менеджмент, влияющий на величину потолка - это бред. Я подписываю контракт с игроком (10 ур менеджмента) на сумму 1000. Под потолком он занимает у меня 600 с учетом менеджмента. Я обмениваю этого игрока в другой клуб с этим контрактом (0 ур менеджмента) и вдруг у этого клуба под потолком он начинает занимать 1000. Это как? Я понимаю если бы у меня и у клуба с 0-м ур. менеджмента он занимал под потолком 1000, но я с учетом менеджмента выплачивал бы 600, а второй клуб всю 1000. Но под потолком-то он должен занимать одинаковое количество места.
retired
0
1
R
retired
21 Apr 2020 at 05:51
Ну и систему длительных контрактов я бы предложил убрать. Максимум оставить 2 сезона. А лучше 1 сезон. Или сделать так, чтобы чем длиннее контракт предлагается игроку с положительным потенциалом - тем бОльшую зарплату он просил.
21 Apr 2020 at 10:10
Уровень менеджмента предполагает, что менеджер заключает контракт на меньшую сумму чем хочет игрок. Игрок хочет 1000 а крутой менеджер уламывает на 600. Контракт подписывается и при переходе в другой клуб он должен действовать на ту же сумму. Все логично.
21 Apr 2020 at 11:12
Систему зарплат нужно видоизменять, мне кажется, а не просто всем игрокам увеличивать на 10%. Нужно самым топовым игрокам зарплату увеличивать в разы. Средним - немного. Слабым - можно не увеличивать.
Это сейчас так и работает. Для самых топовых игроков увеличение будет больше всего. Поэтому я и написал "в среднем". инфляция? а на что тогда лояльность будет влиять?
Это не инфляция, это движение к сбалансированному потолку зарплат, чтобы в команде не все 20 человек основного состава были топарямиВ текущей системе я не понимаю почему менеджмент поднимает потолок зарплат для клуба.
Это согласованное действие. Менеджер подбивал ростер под один потолок, а в результате изменения получает другой. Поэтому потолок увеличивается. Но не полностью компенсируя разницу, как было и в прошлый раз. Менеджмент, влияющий на величину потолка - это бред. Я подписываю контракт с игроком (10 ур менеджмента) на сумму 1000. Под потолком он занимает у меня 600 с учетом менеджмента. Я обмениваю этого игрока в другой клуб с этим контрактом (0 ур менеджмента) и вдруг у этого клуба под потолком он начинает занимать 1000. Это как? Я понимаю если бы у меня и у клуба с 0-м ур. менеджмента он занимал под потолком 1000, но я с учетом менеджмента выплачивал бы 600, а второй клуб всю 1000. Но под потолком-то он должен занимать одинаковое количество места.
Да, менеджмент можно перевести, чтобы он уменьшал зарплату в момент подписания контракта. Вопрос, как быть тогда со свободными агентами. Систему зарплат нужно видоизменять, мне кажется, а не просто всем игрокам увеличивать на 10%. Нужно самым топовым игрокам зарплату увеличивать в разы. Средним - немного. Слабым - можно не увеличивать.
Это сейчас так и работает. Для самых топовых игроков увеличение будет больше всего. Поэтому я и написал "в среднем". инфляция? а на что тогда лояльность будет влиять?
Это не инфляция, это движение к сбалансированному потолку зарплат, чтобы в команде не все 20 человек основного состава были топарямиВ текущей системе я не понимаю почему менеджмент поднимает потолок зарплат для клуба.
Это согласованное действие. Менеджер подбивал ростер под один потолок, а в результате изменения получает другой. Поэтому потолок увеличивается. Но не полностью компенсируя разницу, как было и в прошлый раз. Менеджмент, влияющий на величину потолка - это бред. Я подписываю контракт с игроком (10 ур менеджмента) на сумму 1000. Под потолком он занимает у меня 600 с учетом менеджмента. Я обмениваю этого игрока в другой клуб с этим контрактом (0 ур менеджмента) и вдруг у этого клуба под потолком он начинает занимать 1000. Это как? Я понимаю если бы у меня и у клуба с 0-м ур. менеджмента он занимал под потолком 1000, но я с учетом менеджмента выплачивал бы 600, а второй клуб всю 1000. Но под потолком-то он должен занимать одинаковое количество места.
Да, менеджмент можно перевести, чтобы он уменьшал зарплату в момент подписания контракта. Вопрос, как быть тогда со свободными агентами.
Oleg
0
0
21 Apr 2020 at 14:59
Я может чего не понимаю.. но как при вообще наличии потолка увеличение зарплат игроков повлияет на уменьшение количества денежных средств в клубах? на количество игроков в клубе, на их качество.. на качество самого клуба, это может быть да.., но не на количество денег...
21 Apr 2020 at 17:29
Oleg написал:Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
А может быть сделать немного не так. А разрешить за полгода до конца контракта у игрока любой команды, можно предлагать ему свой вариант,вот тебе и будет повышение з/п. Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Oleg написал:Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
А может быть сделать немного не так. А разрешить за полгода до конца контракта у игрока любой команды, можно предлагать ему свой вариант,вот тебе и будет повышение з/п.
alex46
1
3
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
R
retired
23 Apr 2020 at 09:54
sabir-altai написал:Я не понимаю зачем вводить какие то ограничения на средства? Жаба душит!?!
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
Я почему написал про ограничения по пикам. Менеджера должна подстегивать конкуренция в плане селекции состава и работа с 1 раундамиЕсли у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
Можно купить дешевых 1 раундов или обменять у новеньких 1 раунд на свой шлак который ты не смог грамотно реализовать и жить счастливо и быть олигархом)))
Сабз хоть я и не одобряю его поступки с одной стороны кравчик крутится вертется как может, не спит по ночам чтоб урвать 1 раунд на аукционе за 80000 но остальные менеджеры должны хоть как то развиваться стремится бороться и на аукционе и в игре
sabir-altai написал:Я не понимаю зачем вводить какие то ограничения на средства? Жаба душит!?!
Если у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
Я почему написал про ограничения по пикам. Менеджера должна подстегивать конкуренция в плане селекции состава и работа с 1 раундамиЕсли у менеджера полностью отстроена инфраструктура и сбалансирован состав, то деньги идут постоянно в плюс, а если он при этом еще и грамотно может торговать пиками и игроками то естественно деньги опять в плюс!
За что его наказывать то? Тот же Subz торгует и тратит на это немало времени! Кто кому не дает делать так же!
На мой взгляд если и предлагать какие то ограничения то они не должны нарушать действующие правила!
Можно купить дешевых 1 раундов или обменять у новеньких 1 раунд на свой шлак который ты не смог грамотно реализовать и жить счастливо и быть олигархом)))
Сабз хоть я и не одобряю его поступки с одной стороны кравчик крутится вертется как может, не спит по ночам чтоб урвать 1 раунд на аукционе за 80000 но остальные менеджеры должны хоть как то развиваться стремится бороться и на аукционе и в игре retired 0 0
R
retired
23 Apr 2020 at 10:12
Oleg написал:Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Сделки хоть как то но должны быть честными. Можно много примеров привести как обменивается 1 раунд на игроков с 60-70ТЦЧто можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Сделки должны хоть как то быть равноценными. Если обмениваешь допустим Макдевида то предложи за него троих Кузнецовых(как пример)
1. Об потолке давно уже ведется речь как и позитивная так и негативная. Если мы хотим чтоб в команде был 2-3 топа то нетолько пересмотр зарплат но и потолка тоже
2. Зарплаты надо повышать из за каких то условий а не просто всех на 10%. Если в реальности игрок мало играет или мало забивает ему врядли будут платить 100 миллионов. Так же и здесь надо подумать
3.Лояльность в принципе неплохая штука. Можно попробовать ее доработать в плане влияния на зарплату и ТЦ
Oleg написал:Я тоже против каких-то ограничений в плане проведения сделок. Кроме того, что человек проводит большую работу (а селекция это важнейший элемент менеджмента), это еще кому-то может быть и по фану. Также пока против налогов.
Что можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Сделки хоть как то но должны быть честными. Можно много примеров привести как обменивается 1 раунд на игроков с 60-70ТЦЧто можно сделать сейчас:
1. Опустить действие менеджмента за каждый уровень с 4% до 3%. Потолок зарплат таким образом снова увеличится.
2. Повысить зарплаты игроков в среднем на 10%.
3. Отменить или понизить действие лояльности на зарплату.
Сделки должны хоть как то быть равноценными. Если обмениваешь допустим Макдевида то предложи за него троих Кузнецовых(как пример)
1. Об потолке давно уже ведется речь как и позитивная так и негативная. Если мы хотим чтоб в команде был 2-3 топа то нетолько пересмотр зарплат но и потолка тоже
2. Зарплаты надо повышать из за каких то условий а не просто всех на 10%. Если в реальности игрок мало играет или мало забивает ему врядли будут платить 100 миллионов. Так же и здесь надо подумать
3.Лояльность в принципе неплохая штука. Можно попробовать ее доработать в плане влияния на зарплату и ТЦ retired 1 1
23 Apr 2020 at 14:25
Сделки хоть как то но должны быть честными. Можно много примеров привести как обменивается 1 раунд на игроков с 60-70ТЦ
Сделки должны хоть как то быть равноценными. Если обмениваешь допустим Макдевида то предложи за него троих Кузнецовых(как пример)
У нас есть ТЦ. И честность сделки. Если есть вопросы к ТЦ - это другой разговор. Сделки должны хоть как то быть равноценными. Если обмениваешь допустим Макдевида то предложи за него троих Кузнецовых(как пример)
Зарплаты надо повышать из за каких то условий а не просто всех на 10%. Если в реальности игрок мало играет или мало забивает ему врядли будут платить 100 миллионов. Так же и здесь надо подумать
Повышение зарплат и снижение влияния менеджмента это планомерный подход к тому, что менеджер думал при комплектовании состава. Сделки хоть как то но должны быть честными. Можно много примеров привести как обменивается 1 раунд на игроков с 60-70ТЦ
Сделки должны хоть как то быть равноценными. Если обмениваешь допустим Макдевида то предложи за него троих Кузнецовых(как пример)
У нас есть ТЦ. И честность сделки. Если есть вопросы к ТЦ - это другой разговор. Сделки должны хоть как то быть равноценными. Если обмениваешь допустим Макдевида то предложи за него троих Кузнецовых(как пример)
Зарплаты надо повышать из за каких то условий а не просто всех на 10%. Если в реальности игрок мало играет или мало забивает ему врядли будут платить 100 миллионов. Так же и здесь надо подумать
Повышение зарплат и снижение влияния менеджмента это планомерный подход к тому, что менеджер думал при комплектовании состава.
Oleg
0
0
R
retired
23 Apr 2020 at 15:49
Повышение зарплат и снижение влияния менеджмента это планомерный подход к тому, что менеджер думал при комплектовании состава.
Ты понимаешь, что такими методами мы не к чему не придем. Если мы хотим видеть 3-4 звезды в команде и приближать ростеры к реальности, то надо поднимать з/п звездным игрокам и ужимать потолок. Тогда это приведет к перестройке команд. Ну поднимешь ты на 10% з/п и что изменится? Вместо 8000 у меня будет уходить 8800 на з/п, какая разница? Повышение зарплат и снижение влияния менеджмента это планомерный подход к тому, что менеджер думал при комплектовании состава.
Ты понимаешь, что такими методами мы не к чему не придем. Если мы хотим видеть 3-4 звезды в команде и приближать ростеры к реальности, то надо поднимать з/п звездным игрокам и ужимать потолок. Тогда это приведет к перестройке команд. Ну поднимешь ты на 10% з/п и что изменится? Вместо 8000 у меня будет уходить 8800 на з/п, какая разница?
retired
0
0
R
retired
23 Apr 2020 at 15:50
Может пойти совсем другим путем! Повышать интерес к драфту, к пикам,
Сейчас селекцией занимаются единицы, в основном на самотек пускают, кто то совсем забивает на драфт, а новичкам собственно и смысла нет пока инфраструктура не отстроена! Новичкам сотка денег важнее. Они продают даже не понимая что там в проспектах их лиге.
На мой взгляд система слишком сложная и неравная.
Предлагаю открыть все проспекты без изучения! Это обесценит строение "Скаутское бюро" зато сравняет шансы и повысит интерес!
Сейчас селекцией занимаются единицы, в основном на самотек пускают, кто то совсем забивает на драфт, а новичкам собственно и смысла нет пока инфраструктура не отстроена! Новичкам сотка денег важнее. Они продают даже не понимая что там в проспектах их лиге.
На мой взгляд система слишком сложная и неравная.
Предлагаю открыть все проспекты без изучения! Это обесценит строение "Скаутское бюро" зато сравняет шансы и повысит интерес!
Может пойти совсем другим путем! Повышать интерес к драфту, к пикам,
Сейчас селекцией занимаются единицы, в основном на самотек пускают, кто то совсем забивает на драфт, а новичкам собственно и смысла нет пока инфраструктура не отстроена! Новичкам сотка денег важнее. Они продают даже не понимая что там в проспектах их лиге.
На мой взгляд система слишком сложная и неравная.
Предлагаю открыть все проспекты без изучения! Это обесценит строение "Скаутское бюро" зато сравняет шансы и повысит интерес!
retired 0 3
Сейчас селекцией занимаются единицы, в основном на самотек пускают, кто то совсем забивает на драфт, а новичкам собственно и смысла нет пока инфраструктура не отстроена! Новичкам сотка денег важнее. Они продают даже не понимая что там в проспектах их лиге.
На мой взгляд система слишком сложная и неравная.
Предлагаю открыть все проспекты без изучения! Это обесценит строение "Скаутское бюро" зато сравняет шансы и повысит интерес!
retired 0 3
23 Apr 2020 at 17:06
Karakosh написал:
Во-первых, я уже объяснял же, что здесь уместен термин "в среднем". Чем выше общий игрока, тем быстрее растет его зарплата. Соотвественно, дорогие по зарплате игрока получат большую прибавку. Во-вторых, есть текущая ситуация. Нельзя взять и одномоментно уменьшить действие менеджмента. Уменьшение менеджмента идет вместе с повышением потолка, чтобы компенсировать менеджеру разницу. Но в прошлый раз повышение потолка не полностью эту разницу ликвидировало, то есть произошло фактическое уменьшение потолка и в то же время увеличение зарплат. Когда менеджмент давал 5%, то на максимальном уровне фактический потолок был 24000. Сейчас порядка 23200, при этом менеджер уже платит больше. Я не хочу никакой шоковой терапии. Повышение зарплат и снижение влияния менеджмента это планомерный подход к тому, что менеджер думал при комплектовании состава.
Ты понимаешь, что такими методами мы не к чему не придем. Если мы хотим видеть 3-4 звезды в команде и приближать ростеры к реальности, то надо поднимать з/п звездным игрокам и ужимать потолок. Тогда это приведет к перестройке команд. Ну поднимешь ты на 10% з/п и что изменится? Вместо 8000 у меня будет уходить 8800 на з/п, какая разница? Karakosh написал:
Во-первых, я уже объяснял же, что здесь уместен термин "в среднем". Чем выше общий игрока, тем быстрее растет его зарплата. Соотвественно, дорогие по зарплате игрока получат большую прибавку. Во-вторых, есть текущая ситуация. Нельзя взять и одномоментно уменьшить действие менеджмента. Уменьшение менеджмента идет вместе с повышением потолка, чтобы компенсировать менеджеру разницу. Но в прошлый раз повышение потолка не полностью эту разницу ликвидировало, то есть произошло фактическое уменьшение потолка и в то же время увеличение зарплат. Когда менеджмент давал 5%, то на максимальном уровне фактический потолок был 24000. Сейчас порядка 23200, при этом менеджер уже платит больше. Я не хочу никакой шоковой терапии.
Oleg
0
0
Повышение зарплат и снижение влияния менеджмента это планомерный подход к тому, что менеджер думал при комплектовании состава.
Ты понимаешь, что такими методами мы не к чему не придем. Если мы хотим видеть 3-4 звезды в команде и приближать ростеры к реальности, то надо поднимать з/п звездным игрокам и ужимать потолок. Тогда это приведет к перестройке команд. Ну поднимешь ты на 10% з/п и что изменится? Вместо 8000 у меня будет уходить 8800 на з/п, какая разница?
R
retired
23 Apr 2020 at 17:13
Можно дать сезон на подготовку менеджерам. Объявить новый потолок - низкий. И дать менеджерам сезон подготовить команду под этот потолок. А через сезон уже вводить официально. Так нельзя?
23 Apr 2020 at 17:47
sabir-altai написал:Может пойти совсем другим путем! Повышать интерес к драфту, к пикам,
Сейчас селекцией занимаются единицы, в основном на самотек пускают, кто то совсем забивает на драфт, а новичкам собственно и смысла нет пока инфраструктура не отстроена! Новичкам сотка денег важнее. Они продают даже не понимая что там в проспектах их лиге.
На мой взгляд система слишком сложная и неравная.
Предлагаю открыть все проспекты без изучения! Это обесценит строение "Скаутское бюро" зато сравняет шансы и повысит инт
Интересное направление. Вообще драфт нужен для того,что бы слабая команда могла получить перспективного игрока. Может быть,как вариант, повысить начальные данные проспектов и например, прировнять стоимость пика при обмене не к тц,а например, к общей сумме умений игрока,на которого идет обмен? что бы случаи неравносильного обмена стали реже? Или обмен пик возможен на 1 игрока с хорошим тц? Сейчас селекцией занимаются единицы, в основном на самотек пускают, кто то совсем забивает на драфт, а новичкам собственно и смысла нет пока инфраструктура не отстроена! Новичкам сотка денег важнее. Они продают даже не понимая что там в проспектах их лиге.
На мой взгляд система слишком сложная и неравная.
Предлагаю открыть все проспекты без изучения! Это обесценит строение "Скаутское бюро" зато сравняет шансы и повысит инт
sabir-altai написал:Может пойти совсем другим путем! Повышать интерес к драфту, к пикам,
Сейчас селекцией занимаются единицы, в основном на самотек пускают, кто то совсем забивает на драфт, а новичкам собственно и смысла нет пока инфраструктура не отстроена! Новичкам сотка денег важнее. Они продают даже не понимая что там в проспектах их лиге.
На мой взгляд система слишком сложная и неравная.
Предлагаю открыть все проспекты без изучения! Это обесценит строение "Скаутское бюро" зато сравняет шансы и повысит инт
Интересное направление. Вообще драфт нужен для того,что бы слабая команда могла получить перспективного игрока. Может быть,как вариант, повысить начальные данные проспектов и например, прировнять стоимость пика при обмене не к тц,а например, к общей сумме умений игрока,на которого идет обмен? что бы случаи неравносильного обмена стали реже? Или обмен пик возможен на 1 игрока с хорошим тц?
Veronika_1010
0
0
Сейчас селекцией занимаются единицы, в основном на самотек пускают, кто то совсем забивает на драфт, а новичкам собственно и смысла нет пока инфраструктура не отстроена! Новичкам сотка денег важнее. Они продают даже не понимая что там в проспектах их лиге.
На мой взгляд система слишком сложная и неравная.
Предлагаю открыть все проспекты без изучения! Это обесценит строение "Скаутское бюро" зато сравняет шансы и повысит инт
Edit message
© 2009-2024 HOL version 4.2.1. All rights reserved.
Turn on device adaptivity