Согласен полностью! Заранее всех предупредить чтоб состав готовили заранее

В нынешней ситуации открыть всех проспектов это еще сильнее развязать руки охотникам за пиками
Надо новичкам которые приходят в игру давать понять что выбранный на драфте игрок куда ценнее может быть продан чем тот же проданный пик на аукционе
А они только зашли в игру им сразу 10 сделок на обмен. И они потом не знают что делать с тем шлаком которые им впарили))

Есть яркий пример как лучше продумать этот вопрос
На sports.ru есть такой раздел фэнтэзи где себе набираешь команду из игроков НХЛ
Так вот там все разбиты на ценновой сегмент начиная от 2500 Макдевид и кончая тафгаями за 500 -600
И на все дается 20000
Я к чему веду речь
Есть допустим у нас потолок в 10000
Соотвественно надо сделать так чтоб зарплаты разделились так чтоб в команде были и топы и чуть ниже среднего
Есть предложение к зарплате привязать почти все показатели общий,  СУ,  ТЦ,  звездность,  лояльность и опыт
Т.е окончательная зарплата будет формироваться исходя из всех пунктов
Допустим у ветеранов снижается СУ и Тц соответственно снижается и зарплата

Да, именно так. Не должно быть 3 или 4 звена исключительно из топ-игроков. Нужно, чтобы клубы не могли себе позволить более 4-5 звезд, остальное будут  средние игроки. 

Мне кажется необходимо вернуться к возрастному цензу в командах.
Не менее 6 игроков до 20 лет и не более 6 игроков старше 30 лет.
Я ранее предлагал, но многим это не понравилось по понятным причинам. Возьмите любую команду ПХЛ (без названия, чтоб никто не обижался), допустим 25 игроков (это реальная команда и реальные игроки) из них 13 игроков с возрастом 30 и более лет. Добавим сюда 8 человек с возрастом от 25 до 29 лет. Итого 21 человек + 4 (от 18 до 20 лет из них только у одного ТЦ-10) Потолок ЗП на грани.
Урезать потолок не сложно, сделать ЗП игроков больше тоже можно изобразить, но таким образом нарушается баланс в игре!  Не надоело ещё кидаться от одного к другому и не понимая чего же мы все хотим от игры?
Возрастной ценз думаю заставит многих пересмотреть свои взгляды на игру и придаст новизны. Заодно не которые клубные команды перестанут выглядеть, как сборные и новички получат своё место в основе.

В том то и суть как это правильно сделать. Потому что предлагая контракт менеджер тоже оценивает риски чтоб войти в потолок

Согласен. В таких вопросах как потолок и зарплаты нельзя спешить
Но Увеличение зарплат это неизбежно

Я как то года два назад предлагал вообще убрать функцию менеджмента
Т.к для таких вопросов есть сам менеджер который рулит вопросами контрактов и потолком зарплат
Взять допустим мою команду:
Игроков в команде + предложений СА: 38 + 0
Зарплатная ведомость  : 14408
Актуальная зарплатная ведомость  (потолок зарплат): 8645 (10000)
Ожидаемая зарплатная ведомость в следующем сезоне (все игроки в основе): 9688
Что мы видим менеджмент почти 6000 снимает с зарплат
При этом в команде только один игрок топ с зарплатой 2230
Теперь взглянем на команду PHL: ( возьму лидера)
Игроков в команде + предложений СА: 38 + 0
Зарплатная ведомость  : 19895
Актуальная зарплатная ведомость  (потолок зарплат): 8133 (14000)
Ожидаемая зарплатная ведомость в следующем сезоне (все игроки в основе): 13301
Игроков в фарм-клубе (всего мест): 21 (22)
Влияние менеджмента практически 10 000
При этом почти у всех игроков зарплата 700-900 и из них 8 звезд лиги 

так то оно так. а след контракт будет в 2 раза больше как минимум. эти игроки качались скорее всего с самых ранних возрастов поэтому и зп такая. долгий контракт по ставке старого курса доллара. или ты предлагаешь как сделать? чтоб в 18 лет игрок косарь требовал

Хотелось бы понимания, нужна ли экономическая реформа сообществу и создателю в принципе. А то будет как с тренерами, пообсуждаем, к чему-то придем и хлоп, на второй круг)  Если нужна - будем обсуждать ее в отдельной ветке, так как способов реализации несколько, да и заточить ее можно под решение разных задач.

Ну смотри разве разумно когда у тебя игрок с СУ под 290-300 а зп 700-900?
Скорее всего нет
Речь идет о том чтоб в составе был разновес по игрокам начиная от топов в первом звене и кончая середняками например в четвертом
Как этого добиться? сделать так чтоб менеджер просто не мог позволить себе держать 8-9 топов в одном составе
Другой вопрос как это реализовать
Вот на этот вопрос здесь и обсуждение
Может мы вообще ни к чему ни придем и всё останется как оно и есть

я с этим согласен. привязать зп к су? или как щас к общему? но и с другой стороны сам посуди если я подписываю с игроком определенный контракт значит его надо выполнить правда? я игроку могу предложить 4 контракта. в 17-18 первый по минималке. в 22 второй. в 26 третий - он уже близок к пику. и в 30 четвертый на пике.(рассчет условный). как сделать так чтоб топы получали большую зп и при этом из в команде было ну скажем не больше 5?
как мне видится а топов можно ограничить по звездам. 2 больших не больше 1 игрока на команды 1 большая не больше 3 игроков на команду. 3 маленьких 5 игроков на команду.
при этом оставить привязку зп к общему и звездам. но за каждую звезду игрок просить должен больше.
переподписание контракта не должно нарушать общего количества звездных игроков. так ты хотел сказать?

вопрос куда девать звездного игрока если он вырос?

Это не ограничение, а нарушение! Может человек десять сезонов копил бабки, что бы потом набрать полную команду топов и всех порвать!

сейчас у нас капитан команды и его ассистент (C и A) ничего не значат, может быть надо придать им какое то значение. например подъем в психологии бонус звену капитана 5-10% от психологии капитана, для ассистента капитана 3-5% по той же схеме.
что думаете?

Было бы неплохо.

А если капитан голкипер? Бонус всей команде?

бонус только вратарю.))

Вратарей вообще нельзя назначать капитанами.. в реале вроде так..) можно бы здесь тоже такое ввести)

Если я не ошибаюсь, в реальном хоккее нет вратарей капитанов, поправьте, если неправ