Что я предлагаю.

- Снижение влияние менеджмента до 3% за уровень и увеличение потолка зарплат до 15к в PHL, до 12к в SHL. В других лигах потолок останется прежним. 
- Отмена снижающего эффекта от срока контракта на зарплату
- Сокращение снижающего эффекта от лояльности в два раза на зарплату
- Сокращение повышающего влияния звездного статуса на зарплату (это частично компенсирует первые два пункта)

Здесь под отрицательным влиянием считается снижение зарплаты, 

Примеры, лояльность всегда 100 (с учетом менеджмента): 
- Общий 50, первая пятерка: 1673 (1171)
- Общий 50, звезда клуба: 1737 (1215)
- Общий 50, звезда лиги: 1803 (1262)
- Общий 55, первая пятерка: 2445 (1711)
- Общий 55, звезда клуба:  2542 (1779)
- Общий 55, звезда лиги: 2644 (1850)

В первый сезон после изменения можно увольнять игроков без штрафа и не взимается штраф за превышение потолка зарплат.  

то есть в лхл не получится содержать сильную команду?

Меры неплохи в качестве первого (ладно, второго) шага, но без последующих шагов системно ничего не меняют. 
Сначала давайте определимся с целью реформы.
Мне ее целью видится в первую очередь повышение конкуренции, попутно приближение к реальности в плане составов команд, ну и уменьшение эффективности мутных схем (будь то прямое мультоводство или просто прокачка молодежи в "дочерних" командах).
Увеличение зарплат на 2-3% ни одну из этих задач не решит. Тем более без запрета на превышение потолка.


Мои мысли по реформе идут в таком ключе:
Обязательно жесткий запрет на превышение потолка.
Зарплаты и комплектование мне видятся примерно так ( на примере ПХЛ):
игрок топ-уровня ( СУ за 300) имеет зарплату примерно 13-15% от зарплатного фонда:
сильный игрок (СУ 280-300) имеет зарплату порядка 9-10% от зарплатного фонда.

Соответственно, команды по чисто экономическим причинам ( без всяких прямых запретов на количество сильных или возрастных игроков) будут иметь пару звезд ( франшиз-игроков) и 5-6 просто очень хороших. Остальные места в ростере займет талантливая молодежь или просто середнячки, как есть и в реальном хоккее, например, НХЛ.
В этом я вижу несколько положительных эффектов:
1. Уровень команд усреднится, конкуренция увеличится.
2. Появится дополнительная составляющая менеджерской работы - финансовая. Как в том же НХЛ менеджерам придется для переподписания своих звезд расчищать место под потолком, сбагривать в обмены или выкупать тяжелые контракты ненужных игроков и т.п.
3. Молодые талантливые игроки будут играть в сильных командах с ранних лет, как в реальности.
4. Новички смогут получить с драфта или аука более качественных игроков, плюс не будет такого ажиотажа с обменами их пиков.
5. Ну и в условиях жесткого потолка эффективность мультоводства серьезно уменьшится.

А зачем сильной команде прозябать в низших лигах? СИЛЬНАЯ команда выиграет ЛХЛ и пойдет наверх, иначе она не сильная.

Так я же привел примеры будущих зарплат и они укладываются в то, о чем ты говоришь. И лучше ориентироваться на Общий. 

Тогда это хорошо, если мы мыслим в одном направлении. Точные цифры и коэффициенты неверное, еще уточняться будут, тут больше вопрос обсуждения именно концепции. Чтобы в обсуждении вся полнота картины была, а не только голые цифры, что через сезон ( два-три, не важно) зарплаты вырастут на столько-то процентов. Важно заранее обсудить цели, причины, последствия.

И я иногда слышу о жестком потолке. Как вы себе видите в онлайн менеджере? 

Есть потолок, при его превышении кто-то из игроков покидает команду, аналогично тому, как покидали команду игроки из команд с отрицательным балансом. Опять же, контракты же подписываются не на текущий сезон, а на следующий. Т.е. менеджер в курсе своих зарплат на будущее, время принять меры у него есть. Превашение не случится внезапно. А при обменах и сейчас есть защита от превышения.

Можно дать возможность менеджеру 5 дней урегулировать ростер при превышении потолка. При этом он не может поставить в состав самых высокооплачиваемых игроков в таком количестве, которое необходимо для соблюдения потолка. При этом з/п этим игрокам будут выдываться, но в состав поставить их не сможет менеджер. Если за 5 дней вопрос с потолком менеджер так и не урегулировал (трансфер или увольнение ненужных игроков), то увольняются игроки, начиная с самых дорогих до тех пор пока не будет соблюден потолок.
Еще добавлю, что необходим запрет обмена травмированных игроков, чтобы не было коллективной игры на одну команду.

И я хоть убей не понимаю зачем влияние менеджмента на потолок? На выплату зарплат - я могу понять. Но потолок-то должен быть у всех команд одинаковый.

Вот с этим полностью согласен. Но только ориентироваться лучше на ОБЩ, а не на СУ.
Ну и +запрет трансферов травмированных игроков.

Я хоть убей не понимаю, что ты имеешь ввиду под влиянием менеджмента на потолок)) Менеджмент не влияет на потолок напрямую, но косвенно влияет, да. Потому что намного удобнее технически(да в любых смыслах) давать бонус к выплатам по факту для каждой команды с учетом менеджмента, чем при подписании контракта.

Так лучше, конечно, чем увольнять.

Да как не влияет? Вот смотри у меня 10 ур. менеджмента. Я заключил контрактов на 15 тыс. - влажу под потолок. Потом я обмениваю всю команду в команду с менеджментом 0-го уровня с теми же контрактами - и у него те же игроки с теми же контрактами почему-то превышают потолок. Это как?

Это я вообще не пойму о чем речь. Я предлагаю сделать так, чтобы если игрок подписал контракт на 1000, то и под потолком он занимал 1000 при любом менеджменте, но при 0-м уровне из финансов команды вычиталась бы сумма в 1000, а при 10-м уровне только 600. Но под потолком бы учитывался полный контракт при любом менеджменте.

Актуальная зарплатная ведомость  (потолок зарплат): 7955 (14000)

Чтобы было понятнее: выплачиваться игрокам должна вот эта сумма 7955. А под потолок идти - без учета менеджмента, т.е. 7955/0,6=13258. Не знаю как еще объяснить.

Сейчас я понял. Но ты предлагаешь шоковую терапию. 

мысль интересная но слишком резкая

На самом деле идея Мундира отличная. Я не имею в виду, что учитываемые под потолком зарплаты вырастут на 40%, это как раз легко компенсировать дополнительным увеличением потолка. Зато учёт зарплат и свободного места для менеджеров  очень упростится. Сейчас в закладке контракты есть текущие данные, туда легко можно будет добавить ещё значения место под потолком в этом сезоне и в следующем. С технической точки зрения очень удобное решение.

Можно же при этом больше просто больше поднять потолок и тогда - это не будет таким шоком. Т.е. вместо 15000 сделать потолок например 20000 или другое значение - это же тоже нетрудно.