Всем доброго времени суток. 

До недавнего перемешивания лиг играл стабильно в верхней половине таблицы, думал, что разобрался в построении команды и всё делаю правильно, но после изменений пока что не выиграл ни одного матча из пяти. 
Пятерки собираю с одной ролью, игроков стараюсь прикупить выше 200 СУ, пока что только 4-е звено не вписывается в эту стратегию, но голы пропускает по большей части не оно. 
Как понять слабое место своей команды? Уже перепробовал разные варианты настроек - пока ничего не помогает.

Может быть, всё дело в низкой сыгранности?

Дело в том, что уже в этой игре мало что зависит от менеджера!

Игроки с "убитой" моралью. Обрати внимание на настрой.

Да настрой уберай в - и смотри многие игроки проводят времени на площадке больше своей выносливости 

Мораль - игроки в половину возможностей своих играют.

По поводу морали - исправил. Буду следить за результатом.

Вопрос. 
Как перевести третьего вратаря в фарм-клуб. 
Где эта кнопочка? 

hockey-online.org/ru/team/contracts/
Будет столбец ФАРМ выбираешь "Да" потом в самом низу "Сохранить" 

Огромное спасибо! 

Есть два игрока на одну позицию. Кого посоветуете заигрывать?:
Первый 17 лет, СУ 86
Второй: 18 лет, СУ 159, опыт 2

Если вратарь то второй, если полевой, то получше стоит игроков поискать)) 

Второй поинтереснее будет, а вообще оба неугодных. На рынке или аукционе лучше можно найти 

Это из-за трудолюбия? Если в ДЮСШ сидит игрок с ьрудолюбием 91, то даже с талантом 100 и возрастом старения 35, скоростью развития 3 его брать в состав не стоит? 

Ну ты всё в кучу не мешай. 35/3 это одно, а 31/3 (как у второго) это совсем другое, чем он наверно в основном и плох своим ранним возрастом старения, помимо труда. По ХАшным меркам это почти как тренировать игрока с потенциалом -4...

у второго при потнциале 45 возраст старения 34. И он тоже плох. 
Да и вообще основные трени игроки получают в раннем возрпасте. и факьически на пик по СУ выходят в 27 лет. Так что 31\3 это на мой взгляд очень неплохо. При этом разрыв в Су 31\3 и 35\3 минимален и все Су приходятся именно на вторичку (например - на нападение для защитника). 

Да на рынке полно игроков, которые способны уже прямо сейчас давать результат. На какой ляд тебе 10 сезонов тратить, чтобы эти игроки доросли до такого же уровня, какой имеется сейчас в свободном доступе.

Я как новичок понял так:
Если ты подписываешь игроков в малом возрасте, то они не так "борзеют" и не просят большие зарплаты.
То есть подписав прямо сейчас три тройки элитных игроков и кипера я просто не впишусь в потолок зарплат. И результат (условно - тройка призёров) можно получить только со своими воспитанниками (хотя бы частично).  

Не совсем так, зарплаты они требуют в основном в зависимости от звездности а не от возраста.  

Я смотрю лидеров ПХЛ. Возьмём Зубруса: у него превышен потолок зарплат. Но самые дорогие игроки у него - покупные. 
Опять же: если я скупил троих главных звёзд из других команд, то зарплаты будут о-го-го. А у себя в команде может быть 1-2 результативных снайпера. Очень много значит ИБ. Если форвард в ИБ не играет, то и забрасывает меньше. 

Вряд ли там можно как-то существенно выиграть по з/п если тренькать с самого начала. Просто можно избежать каких-то дополнительных повышений от появлений игрока на рынке свободных агентов, но эти повышения могут быть, а могут и не быть.
А так Кен правильно заметил, если и тренировать каких-то игроков с самого раннего возраста, то это должны быть по настоящему перспективные игроки способные вырасти в будущих звёзд, иначе просто потратишь время ни на что и будет легче сразу укомплектоваться такими почти готовыми игроками.
Потом не обязательно же сразу брать себе 3 топовых пятака, не влезая в потолок зарплат. Можно укомплектоваться интересными игроками скажем среднего возраста (21-24), которые с одной стороны уже будут достаточно готовы давать результат, а с другой продолжат ещё тренироваться и расти в силе, постепенно повышая свой уровень и свою зарплату, чтоб клуб мог быть к этому готов.