Советы и предложения
- Forum
- Основной
- Советы и предложения
- Советы и предложения
20 Mar 2016 at 11:40
Сделайте тогда фунцкию перед матчей типа "УТВЕРДИТЬ СОСТАВ НА МАТЧ" !
Любой менеджер, даже самый активный может из-за реала пропустить один или два дня, реже больше, но такое случается. Надо подтверждать состав хотя бы на неделю.А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
Сделайте тогда фунцкию перед матчей типа "УТВЕРДИТЬ СОСТАВ НА МАТЧ" !
Любой менеджер, даже самый активный может из-за реала пропустить один или два дня, реже больше, но такое случается. Надо подтверждать состав хотя бы на неделю.А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше. Scorpi 5 1
R
retired
20 Mar 2016 at 12:09
Scorpion написал:
А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
В целом согласен с Кариной, но по поводу "все равны", есть небольшой нюанс, а именно дивизионы. Кто-то будет играть с этим ботом 2 раза Сделайте тогда фунцкию перед матчей типа "УТВЕРДИТЬ СОСТАВ НА МАТЧ" !
Любой менеджер, даже самый активный может из-за реала пропустить один или два дня, реже больше, но такое случается. Надо подтверждать состав хотя бы на неделю.А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
Scorpion написал:
А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
В целом согласен с Кариной, но по поводу "все равны", есть небольшой нюанс, а именно дивизионы. Кто-то будет играть с этим ботом 2 раза
retired
2
0
Сделайте тогда фунцкию перед матчей типа "УТВЕРДИТЬ СОСТАВ НА МАТЧ" !
Любой менеджер, даже самый активный может из-за реала пропустить один или два дня, реже больше, но такое случается. Надо подтверждать состав хотя бы на неделю.А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
R
retired
20 Mar 2016 at 12:15
Karabass написал:
Ну можно взять принцип как в НХЛ) Сделать в конференции по 2 дивизиона) только единственно придется по одной игре в дивизионе Scorpion написал:
А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
В целом согласен с Кариной, но по поводу "все равны", есть небольшой нюанс, а именно дивизионы. Кто-то будет играть с этим ботом 2 разаСделайте тогда фунцкию перед матчей типа "УТВЕРДИТЬ СОСТАВ НА МАТЧ" !
Любой менеджер, даже самый активный может из-за реала пропустить один или два дня, реже больше, но такое случается. Надо подтверждать состав хотя бы на неделю.А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
Karabass написал:
Ну можно взять принцип как в НХЛ) Сделать в конференции по 2 дивизиона) только единственно придется по одной игре в дивизионе
retired
2
0
Scorpion написал:
А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
В целом согласен с Кариной, но по поводу "все равны", есть небольшой нюанс, а именно дивизионы. Кто-то будет играть с этим ботом 2 разаСделайте тогда фунцкию перед матчей типа "УТВЕРДИТЬ СОСТАВ НА МАТЧ" !
Любой менеджер, даже самый активный может из-за реала пропустить один или два дня, реже больше, но такое случается. Надо подтверждать состав хотя бы на неделю.А вообще как принято здесь говорить, все в равных условиях. если твой нападающий в матче с ботом забросил 20 шайб, то у нападающего другого менеджера есть такой же шанс забросить шайб не меньше.
R
retired
20 Mar 2016 at 12:20
R
retired
22 Mar 2016 at 14:29
Прошу пересмотреть систему начисления лояльности и морали.
Сейчас сложилась очень странная ситуация:
Команды не имеющие ни одной Звезды Лиги но играющие в 4 звена сталкиваются с тем, что скромные по ИП игрока требуют больше игрового времени. Как итог в этих командах низкая лояльности игроков, от этого выше зарплаты и чаще потери морали.
В тоже время есть клубы где количество Звезд Лиги больше 5 шт. Но играя в три звена они стимулируют рост лояльности до такой степени, что все игроки счастливы. ЗП не растет, мораль не падает.
Такой подход просто убивает тактическое разнообразие.
Ну и то что звезда третий лиги, считает себя звездой первой - это нонсенс.
Сейчас сложилась очень странная ситуация:
Команды не имеющие ни одной Звезды Лиги но играющие в 4 звена сталкиваются с тем, что скромные по ИП игрока требуют больше игрового времени. Как итог в этих командах низкая лояльности игроков, от этого выше зарплаты и чаще потери морали.
В тоже время есть клубы где количество Звезд Лиги больше 5 шт. Но играя в три звена они стимулируют рост лояльности до такой степени, что все игроки счастливы. ЗП не растет, мораль не падает.
Такой подход просто убивает тактическое разнообразие.
Ну и то что звезда третий лиги, считает себя звездой первой - это нонсенс.
Прошу пересмотреть систему начисления лояльности и морали.
Сейчас сложилась очень странная ситуация:
Команды не имеющие ни одной Звезды Лиги но играющие в 4 звена сталкиваются с тем, что скромные по ИП игрока требуют больше игрового времени. Как итог в этих командах низкая лояльности игроков, от этого выше зарплаты и чаще потери морали.
В тоже время есть клубы где количество Звезд Лиги больше 5 шт. Но играя в три звена они стимулируют рост лояльности до такой степени, что все игроки счастливы. ЗП не растет, мораль не падает.
Такой подход просто убивает тактическое разнообразие.
Ну и то что звезда третий лиги, считает себя звездой первой - это нонсенс. retired 3 2
Сейчас сложилась очень странная ситуация:
Команды не имеющие ни одной Звезды Лиги но играющие в 4 звена сталкиваются с тем, что скромные по ИП игрока требуют больше игрового времени. Как итог в этих командах низкая лояльности игроков, от этого выше зарплаты и чаще потери морали.
В тоже время есть клубы где количество Звезд Лиги больше 5 шт. Но играя в три звена они стимулируют рост лояльности до такой степени, что все игроки счастливы. ЗП не растет, мораль не падает.
Такой подход просто убивает тактическое разнообразие.
Ну и то что звезда третий лиги, считает себя звездой первой - это нонсенс. retired 3 2
R
retired
22 Mar 2016 at 14:44
Устал уже писать одно и то же в "Багах и глюках". Предлагаю по пунктам:
1. Пересмотреть зарплаты игрокам - прямая зависимость от ИП, никакой звездности.
2. Потолок зарплат снизить в два раза. Распространяться должен только на 22 самых высокооплачиваемых игроков (соответственно и самых лучших по ИП). Оставшиеся игроки должны укладываться по зарплатам в 20% от потолка (игроки необходимые для замен на случай травмы.
3. Потолок не должен позволять менеджеру содержать в составе много игроков с высоким ИП (и соответственно зарплатой).
4. Убрать ненужные показатели лояльность, звездность.
Предполагаемые итоги от предложения:
1. Не будет скопления сильных игроков в одной команде
2. Игроки не будут приобретаться для перепродаже.
3. У новичков будет большее разнообразие на рынке СА (зарплата линейно зависит от ИП)
4. Возможность развивать молодых игроков в составе команды без потери результата.
1. Пересмотреть зарплаты игрокам - прямая зависимость от ИП, никакой звездности.
2. Потолок зарплат снизить в два раза. Распространяться должен только на 22 самых высокооплачиваемых игроков (соответственно и самых лучших по ИП). Оставшиеся игроки должны укладываться по зарплатам в 20% от потолка (игроки необходимые для замен на случай травмы.
3. Потолок не должен позволять менеджеру содержать в составе много игроков с высоким ИП (и соответственно зарплатой).
4. Убрать ненужные показатели лояльность, звездность.
Предполагаемые итоги от предложения:
1. Не будет скопления сильных игроков в одной команде
2. Игроки не будут приобретаться для перепродаже.
3. У новичков будет большее разнообразие на рынке СА (зарплата линейно зависит от ИП)
4. Возможность развивать молодых игроков в составе команды без потери результата.
Устал уже писать одно и то же в "Багах и глюках". Предлагаю по пунктам:
1. Пересмотреть зарплаты игрокам - прямая зависимость от ИП, никакой звездности.
2. Потолок зарплат снизить в два раза. Распространяться должен только на 22 самых высокооплачиваемых игроков (соответственно и самых лучших по ИП). Оставшиеся игроки должны укладываться по зарплатам в 20% от потолка (игроки необходимые для замен на случай травмы.
3. Потолок не должен позволять менеджеру содержать в составе много игроков с высоким ИП (и соответственно зарплатой).
4. Убрать ненужные показатели лояльность, звездность.
Предполагаемые итоги от предложения:
1. Не будет скопления сильных игроков в одной команде
2. Игроки не будут приобретаться для перепродаже.
3. У новичков будет большее разнообразие на рынке СА (зарплата линейно зависит от ИП)
4. Возможность развивать молодых игроков в составе команды без потери результата. retired 4 5
1. Пересмотреть зарплаты игрокам - прямая зависимость от ИП, никакой звездности.
2. Потолок зарплат снизить в два раза. Распространяться должен только на 22 самых высокооплачиваемых игроков (соответственно и самых лучших по ИП). Оставшиеся игроки должны укладываться по зарплатам в 20% от потолка (игроки необходимые для замен на случай травмы.
3. Потолок не должен позволять менеджеру содержать в составе много игроков с высоким ИП (и соответственно зарплатой).
4. Убрать ненужные показатели лояльность, звездность.
Предполагаемые итоги от предложения:
1. Не будет скопления сильных игроков в одной команде
2. Игроки не будут приобретаться для перепродаже.
3. У новичков будет большее разнообразие на рынке СА (зарплата линейно зависит от ИП)
4. Возможность развивать молодых игроков в составе команды без потери результата. retired 4 5
R
retired
22 Mar 2016 at 14:46
R
retired
22 Mar 2016 at 15:47
R
retired
22 Mar 2016 at 16:17
Varyag написал:Снижение потолка в два раза приведет к игре в два звена...
Ну не знаю как от этого уйти. Можно ввести дополнительное условие, чтобы 11 самых высокооплачиваемых игроков составляли в зарплатной ведомости не более 70% от потолка. Например, если рассматривать зависимость зарплат от ИП, то к примеру если потолок зарплат будет установлен на уровне 6000 ИП, то условия комплектования должны быть следующими: лучшие 11 игроков укладываться в 4200 ИП; лучшие 22 игрока укладываться в 6000 ИП; все игроки команды в 7200 ИП. Varyag написал:Снижение потолка в два раза приведет к игре в два звена...
Ну не знаю как от этого уйти. Можно ввести дополнительное условие, чтобы 11 самых высокооплачиваемых игроков составляли в зарплатной ведомости не более 70% от потолка. Например, если рассматривать зависимость зарплат от ИП, то к примеру если потолок зарплат будет установлен на уровне 6000 ИП, то условия комплектования должны быть следующими: лучшие 11 игроков укладываться в 4200 ИП; лучшие 22 игрока укладываться в 6000 ИП; все игроки команды в 7200 ИП.
retired
0
2
retired
22 Mar 2016 at 16:17
Varyag написал:Снижение потолка в два раза приведет к игре в два звена...
потому что падение формы во время матча МИЗЕРНО влияет на рез-тат. все и играют в три звена или того меньше...ХОЛ это хоккей 60-х годов , где играли в три звена и непарились по такому вопросу как поддержание высокого ТЕМПА по ходу матча.... откройте отчёты матчей НХЛ и попробуйте найти команду , где больше пяти игроков за матч получают игровое время больше 20 минут......
здесь нету в ХОЛе понимания современых игровых требований хоккея в реале...
Varyag написал:Снижение потолка в два раза приведет к игре в два звена...
потому что падение формы во время матча МИЗЕРНО влияет на рез-тат. все и играют в три звена или того меньше...ХОЛ это хоккей 60-х годов , где играли в три звена и непарились по такому вопросу как поддержание высокого ТЕМПА по ходу матча.... откройте отчёты матчей НХЛ и попробуйте найти команду , где больше пяти игроков за матч получают игровое время больше 20 минут......
здесь нету в ХОЛе понимания современых игровых требований хоккея в реале... retired 3 0
R
retired
22 Mar 2016 at 16:24
А теперь здесь опишу решение)))
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
А теперь здесь опишу решение)))
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка??? retired 0 3
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка??? retired 0 3
R
retired
22 Mar 2016 at 16:25
SashaRon87 написал:А теперь здесь опишу решение)))
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
Здесь нужны решения других проблем:Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
SashaRon87 написал:А теперь здесь опишу решение)))
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
Здесь нужны решения других проблем:Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена. retired 0 0
R
retired
22 Mar 2016 at 16:28
Karakosh написал:
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
А смысл искать проблему в несответствии заплат если запрлатная ведовость превышает потолок? SashaRon87 написал:А теперь здесь опишу решение)))
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
Здесь нужны решения других проблем:Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
Karakosh написал:
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
А смысл искать проблему в несответствии заплат если запрлатная ведовость превышает потолок?
retired
0
1
SashaRon87 написал:А теперь здесь опишу решение)))
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
Здесь нужны решения других проблем:Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
R
retired
22 Mar 2016 at 16:34
Karakosh написал:
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
Возьми пример Чикаго или Королей - они кубок выиграли так полкоманды сразу ушло потому что соотвественно повышение зарплаты! И клубов НХЛ схема зарплат построена на грани потолка потому и приходится прощаться с игроками!SashaRon87 написал:А теперь здесь опишу решение)))
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
Здесь нужны решения других проблем:Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
А тут в PHL один игрок может играть и по 5 сезонов - потому что актуальная ведомость еще наполовину не дошла до потолка зарплат)))) И это при сумме всех зарплат втрое превышающий потолок)))
Karakosh написал:
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
Возьми пример Чикаго или Королей - они кубок выиграли так полкоманды сразу ушло потому что соотвественно повышение зарплаты! И клубов НХЛ схема зарплат построена на грани потолка потому и приходится прощаться с игроками!SashaRon87 написал:А теперь здесь опишу решение)))
Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
Здесь нужны решения других проблем:Если убрать менеджмент как влияние на потолок зарплат:
Допустим команда с потолком в 10000
Она от силы будет держать в команде 1 -2 игрока с очень высоким контрактам
А остальной состав будет будет иметь ротацию - тем самым создавая текучку кадров! нет результата следующий!
А щас у большинства команд лиг зарплатная ведомость больше чем потолок зарплат )))) И в чем смысл тогда потолка???
1) Несоответствие зарплат игроков с их уровнем (из-за влияния звездности)
2) Стремление менеджеров играть в 2-3 звена.
А тут в PHL один игрок может играть и по 5 сезонов - потому что актуальная ведомость еще наполовину не дошла до потолка зарплат)))) И это при сумме всех зарплат втрое превышающий потолок))) retired 0 1
R
retired
22 Mar 2016 at 16:38
Снижение потолка вдобавок приведет к инфляции, так как зарплатные ведомости уменьшаться, тут проще действительно убрать влияние менеджмента на зарплатную ведомость.
R
retired
22 Mar 2016 at 16:40
R
retired
22 Mar 2016 at 16:41
R
retired
22 Mar 2016 at 16:46
Читал, просто изменение в потолке самое глобальное из тобою предложенного. Я не против любых изменений, но хочется чтобы они были обдуманными и вовремя озвученными.
R
retired
22 Mar 2016 at 16:47
Varyag написал:Читал, просто изменение в потолке самое глобальное из тобою предложенного. Я не против любых изменений, но хочется чтобы они были обдуманными и вовремя озвученными.
Я отвечал другому оппоненту.
R
retired
22 Mar 2016 at 16:50
Varyag написал:А фармклуб можно не убирать, можно убрать вот эту фишку:
Ну видишь влияние фарма если уберут влияние менеджмента на зарплату - будет ощутимымНаходясь в фарме, игрок получает лишь 1/5 от своей зарплаты.
И тут будет чисто зависеть от грамотной политики самого менеджера как он наберет состав с какими зп)
Травмированного убрать в фарм - а из фарма вызвать другого игрока но чтоб тот вписался в потолок)
В этом и заключается менеджмент!
А щас по сути фарм - это ничто
Varyag написал:А фармклуб можно не убирать, можно убрать вот эту фишку:
Ну видишь влияние фарма если уберут влияние менеджмента на зарплату - будет ощутимымНаходясь в фарме, игрок получает лишь 1/5 от своей зарплаты.
И тут будет чисто зависеть от грамотной политики самого менеджера как он наберет состав с какими зп)
Травмированного убрать в фарм - а из фарма вызвать другого игрока но чтоб тот вписался в потолок)
В этом и заключается менеджмент!
А щас по сути фарм - это ничто retired 0 1
Edit message
© 2009-2024 HOL version 4.2.1. All rights reserved.
Turn off device adaptivity