Рассуждения не тему приближения реального хоккея к ХОЛу в части контрактов.
Введенная вами система практиковалась в 00-х начале 10-х, когда при потолке ЗП было два звена отличных игроков и два сдерживающих звена. Два первых звена играли все большинство и большую долю равных составов. 3-4 звено все меньшинство и немного меньше в равных составах. Современный хоккей уже диктует, что при том же потолке ЗП все 4 звена умеют делать все и на высочайшем уровне.
Проецируем это на ХОЛ:
- В равных составах придерживаясь принятой вами философии чаше будут забивать две сильнейших звена одной команды, попадающих на два слабейших другой команды, то есть чистый тайминг и угадайка. Сейчас же, при 3-4 равнозначных по силе звеньев все таки выходит на первый план — тактика, политики, химия (да-да, многие никогда не видели цифр в помшнике тренера) как прокачены игроки, а это все именно коучинг. Вы хотите простой угадайки.
- В неравных составах все еще хуже, и не имеет никакого смысла. У обороняющейся четверки составленной из игроков (90-87-30-1) нет вообще шансов выстоять против 99-95-34-2. То есть что то думать по спец бригадам не имеет практического смысла.
- И вы можете себе представить, чтобы условный ХОЛОвский Макс Тальбо (78-99-33-1) делал дубли в 7 матче и выигрывал для команды кубки?
Таким образом если раньше (не смотря на жуткий рэндом), чтобы добится результата нужно было просчитывать очень многое, теперь сплошное казино. И прав Зубрус, чтобы команда выигрывала менеджеры начнут предпринимать шаги, чтобы не было 3-4 звена шлака (87-88-29-1) с которым даже банально возиться нет желания, а уж про то что бы им выигрывать и речи быть не может (тут про Вычислителя только не надо).
ХОЛ и был прекраснен тем ,что позволял создать идеальную-любимую команду.
А проблем над которыми можно подумать — вагон, но никому это не интересно: