На форуме уже поднималась эта тема, возможно стоит опять к ней вернуться. Вопрос в необходимости взвимосвязанности Таланта и Трудолюбия школьника. Если трудолюбие можно отследить тренировками и поднять очками ДЮСШ, то талант вообще вещь в себе, его никак не отследить, ни проконтролировать, в итоге рождаются вот такие уникумы
| Команда: | Pikes | Позиция: | |
Национальность: | | Зарплата: | 20 |
Рост: | 189 см | Вес: | 83 кг |
Сумма умений: | 112 | Общий: | 14.1 |
Форма: | 100 | Мораль: | 100 |
Лояльность: | 50 (нейтральный) | Потенциал: | 24 |
Звездный статус: | Четвертая пятерка | Трансферная ценность: | 10 |
|
Общий: | 14.1 | Сумма умений: | 112 | Трансферная ценность: | 10 | Потенциал: | 24 | Тип: | Мастер | Талант: | 66 | Трудолюбие: | 96 | Возраст старения: | 29 | Скорость развития: | 3 |
|
45 дней ждать выпуск ДЮСШ и на выходе получить боль и унижение это конечно не для слабаков.
Какие возможны варианты решения проблемы:
1) сделать талант видимым и предоставить менеджеру возможность поднимать его за очки ДЮСШ.
2) сделать предельное взаимное соотношение таланта и трудолюбия 0.9. т.е. при трудолюбии 90 талант колеблется от 99 до 81. При таланте 100, трудолюбие не может быть менее 90.
3) сделать буст от уровня ДЮСШ не 6.5 как сейчас, а минимум 8. Т.е минимальные талант и трудолюбие при 20 ДЮСШ будут не 65 как сейчас, а 80.
Ну и напоследок, нет задачи сделать из школьников всех со скрытыми 100-100-35-3, но то что пора что-то менять в этой части, это факт.
Пока такая чехорда с талантом, даже новые возможности ДЮСШ делают из игры не менеджер, а лотерею