Это опять создаст неравные условия с теми, кто только начал играть и с теми кто играет давно в игровом плане. Либо по лигам, как предложил Weesok, либо всем максимум 3-х допустим, но можно играть и вообще без тренера по желанию, если никого не подписал.

да тогда все постройки это неравные условия))

Ни одна постройка сейчас не дает преимущества в игровом плане, те.в плане силы команды. Тренеры - дают.

Согласен с поправками по всем пунктам)

Это весьма спорное утверждение. На мой взгляд и реабилитационный центр и тренировочный центр дают преимущество в игровом плане, пусть и опосредованно. Это так, офтоп.

Если тренеры в 55 сезона будут разрывать контракт в любом случае так даже лучше будет. Можно тогда даже ничего не придумывать по поводу условий разрыва контрактов с тренерами и изменению их умений, да и вывод из игры денежной массы будет какой-никакой за счет ежесезонных бонусов тренерам. Пусть у менеджеров будет время с 55 дня до переподписания контрактов составить, что-то типа приоритетного списка как на драфте, по тем тренерам, которых бы они хотели видеть в команде. И определить контракт и бонус, который они хотят предоставить тренерам. С переподписанием контрактов у игроков - тренеры нанимаются на работу к тем, кто предложил лучшие условия в порядке приоритетного списка. Далее в течение сезона можно будет заключить контракт с другим свободным тренером, при этом увольняется текущий тренер и ему выплачивается определенная неустойка в зависимости от условий контракта.

Мы играем с тобой матч допустим. У меня нулевая тренировочная база у тебя 10 уровня. Эта разница как-то может сказаться на исходе матча? Нет. А если у тебя будут три тренера давать определенные бонусы, а у меня не будет даже теоретической возможности нанять их, то тут у ты уже имеешь выигрышные условия. На развитие команды тренировочная база - дает бонус. На результат команды - нет. Тренировочную базу можно строить по ходу чемпионата. На результат она при этом влиять не будет.

Подписание тренеров каждые сезон приведет к тренерской чехарде. Если тренер выполнил задачу за сезон, то зачем его увольнять?
Моё мнение подписывать тренеров на 1-3 сезона (можно без возможности продления контракта). При вылете команды в низшую лигу тренерский штаб увольняется. При этом со счета клуба списываются деньги, если тренеры клуба не до конца отработали срок по ранее заключенному контрату. Более оптимально и приближено к реальности.
Можно рассмотреть и следующую концепцию: о возможности продления контракта тренерам команд участникми финала ПО (финала + полуфинал ПО) лиги. Кто-то же должен и поощряться за положительные результаты. 

Мне думается что всё-таки как-то нужно привязать количество тренеров к постройкам, пусть будет како-то стимул,не думаю что кто-то в МХЛ будет иметь преимущество перед кем-то. Кстати можно ограничить число тренеров в МХЛ одним (при наличии какой-то постройки,если её нет то нет тренера).
 Ещё хотелось бы сказать насчёт тренировок которые ,по идее, должен тоже проводить тренер, здесь тоже должно быть какое влияние от уровня тренера.
 И ещё одно,думаю что три тренера мало,всё-таки должен быть тренер вратарей, по защитникам,нападающим,ну и гл.тренер, а также его помощник,так что человека 4-5 получается.

Мое предложение по смене тренеров. У тренера будет показатель "усталость" или наоборот "энергия". Усталость будет накапливаться при работе в одном клубе и повышаться от побед/трофеев. При накоплении определенной усталости, тренер тихо-мирно увольняется из клуба. Нанять его обратно быстро не получится (усталость запоминается и медленно восстанавливается). По поводу тренеров, предлагаю стартовать с трех человек.

Вопросы: 
1. Тренера будут увольняться при уходе менеджера?
2. Позиция главного менеджера должна давать больше бонусов, возможно умения умножаются на 2 или на 1.5

Характеристики тренера от 0 до 10:
1. Атака
2. Защита
3. Контратака
4. Бросок
5. Вбрасывания
6. Вратарь
7. Большинство
8. Меньшинство
9. Развитие игроков

Как-то многовато характеристик получается) 

7-8 объединить, наверное, стоит
9 исключить, иначе будут инкубаторы для юниоров создаваться

А почему бы не сделать: тренер для нападающих, тренер для защитников, тренер вратарей. Как оно и есть?

С усталостью тренера как-то не айс Слишком путанно и не понятно, расплывчато, т.е никак. Проще контрактная ситема 1-3 сезона. 
Естетственно все тренера увольяются из команды вместе с уходом менеджера.
Олег, характеристик действительно многовато. Если подумать, чтобы можно было объединить, наример:
Атака/Большинство;
Защита/Меньшинство

Куда так много задач для тренеров? Атака/оборона/вратарь, этого хватит с лихвой. 

Согласен. Развитие игроков по-любому нужно убирать у тренеров. Останется 7 - не так уж много, к тому же раз будут и отрицательные и положительные влияния - то будет вариативность.
А можно разделить тренеров как игроков по позициям?
Тогда у главных тренеров будет 7 умений:
1. Атака
2. Защита
3. Контратака/контрзащита
4. Бросок
5. Вбрасывания
6. Вратарь
7. Большинство/меньшинство
У тренеров по защите 5 умений:
1. Защита
2. Контрзащита
3. Вбрасывания
4. Вратарь
5. Меньшинство
У тренеров по атаке 5 умений:
1. Атака
2. Контратака
3. Вбрасывания
4. Бросок
5. Большинство
Тогда не нужно будет вводить никаких дополнительных коэффициентов. Главным тренерам можно сделать увеличенную сумму умений просто по сравнению с помощниками тренеров (например у помощников от 0 до 2; а у главного от 3 до 5)
Ну и соответственно главных тренеров можно будет нанять только на должность главного тренера (на должность помощника по защите и помощника по атаке нанять нельзя будет). Ну и соотвественно тренера по защите можно будет нанять только на должность тренера по защите. 

А вот этого я как-то не понял. Мы от этого уже отказались что ли:
Или имеется в виду от -10 до +10?

Да, влияют как отрицательно, так и положительно. 

Я не хочу делить тренеров по типам - это головная боль. Есть набор тренеров - менеджер сам выбирает кого из них назначить на какую должность. Для начала я бы предложил начать с главного тренера + 2 его ассистента. 

Вопрос, какой предел умения сделать?
Если 10, то с тремя тренерами можно получить к какому-либо аспекту +30%, что в принципе сопоставимо с химией звена. 

Хотя +30% к броску это капец, ахах. 

Ну тогда может есть смысл оставить только 4 умения:
1. Атака
2. Защита
3. Контратака/контрзащита
4. Большинство/меньшинство
Влияние остальных слишком велико для игры.
Либо добавить еще и эти показатели:
5. Бросок
6. Вбрасывания
7. Вратарь
Но влияние первых оставить от -10 до +10, а влияние бросок, вбрасывание, вратарь от -5 до +5. Тогда бросок может быть увеличен за счет тренеров на +15 - в принципе нормально наверное с учетом того, что вратари тоже могут быть увеличены у соперника. Как выделить главного - не знаю. Если давать коэффициент 2 к примеру ему, то тогда наверное и влияние навыков уменьшить (от -5 до +5 для первых четырех, и от -3 до +3 для вторых - будет получаться максимум +20% к таким умениям как атака и +12 к таким навыкам как бросок)

Можно величину броска, вбрасывания и кипера ограничить 5% , остальное 10%.