[img]hockey-online.org/imagefly/h48-w48-c/var/www/hockey-online.org/avatars/manager_3378.jpg[/img] [url=hockey-online.org/ru/manager/profile/3378]Oleg[/url]  час назад [Предложение] Тренеры Цель: разнообразие тактических настроек Баланс: не требуется  Сложность реализации: высокая Какие механики затронет: генерация матчей, финансы Дать возможность командам нанимать тренеров. Тут возможны две концепции.  I. Тренеры могут давать общее количество так называемых "тренерских очков", которые можно распределить по: 1) Атака 2) Защита 3) Большинство 4) Меньшинство 5) Контратака Также возможно распределение по периодам. II. Тренеры могут сразу иметь характеристики: 1) Атака 2) Защита 3) Большинство 4) Меньшинство 5) Контратака 6) Развитие игроков 7) Развитие молодых игроков

[Предложение] Тренеры

Цель: разнообразие тактических настроек
Баланс: не требуется 
Сложность реализации: высокая
Какие механики затронет: генерация матчей, финансы

Дать возможность командам нанимать тренеров.
Тут возможны две концепции. 

I. Тренеры могут давать общее количество так называемых "тренерских очков", которые можно распределить по:
1) Атака
2) Защита
3) Большинство
4) Меньшинство
5) Контратака

Также возможно распределение по периодам.

II. Тренеры могут сразу иметь характеристики:
1) Атака
2) Защита
3) Большинство
4) Меньшинство
5) Контратака
6) Развитие игроков
7) Развитие молодых игроков

По тренерам идея интересная. Опять же против влияния тренеров на развитие игроков, а уж тем более на развитие молодых игроков, по той же самой причине, что и с карточками. Федерации будут заинтересованы скидывать молодых игроков к менеджеру с самым лучшим в этой области характеристикой. У мультиводов появится возможность нанять в мульте такого тренера, где будут развиваться игроки, а в основной команде держать тренера увеличивающего силу команды. По поводу тренеров предлагаю для разнообразия делать их положительные стороны совместно с отрицательными. Например, один тренер дает +20% к атаке, но -10% меньшинству. Второй +30 к защите, но -10% к атаке. Их можно разделить на три группы к примеру. Тренера первой группы будут давать самый большой бонус, но также будут требовать от команды выполнения определенных задач - например выход в финал. В случае невыполнения тренер разрывает контракт. Тренера второй группы будут требовать выхода в плей-офф. Третьей - невылета из лиги. Если команда вылетает из лиги - на следующей сезон ей в любом случае придеться искать нового тренера. 

Я за любые тактические нововведения, но только в том случае, если они реально помогут выигрывать тем, кто прикладывает для этого усилия, у тех, кто не заходит в команду днями и при этом попадает в плей-офф.
Бонусные очки, которые усиливают показатели команды в отдельно взятой игре уже реализованны и довольно успешно в другом менеджере, идея перспективная, лишь бы работало.

Введение тренеров позволило бы разнообразить игровой процесс и тактик. Вариант с тренерскими очками мне не нравится, а вот введение тренеров, каждый из которых имеет плюсы и минусы, поддерживаю. Например, ввести для тренеров навыки тренировки разных параметров, аналогично игрокам, только сумму умений для каждого тренера сделать константой, где-то от 1 до 5 (м.б. больше, тут простор для обсуждений).  Умения могут по итогу сезона  меняться, но в рамках суммы умений, если где-то прибыло, значит, где-то убыло. Нужно это, чтобы в случае формирования какой-то топовой комбинации умений это не стало постоянным вариантом для какой-то одной команды. Ну или ограничить сроки заключения контракта 1 сезоном. Выглядеть тренеры могут примерно так:
тренер Х - сумма умений 1
атака +3%
защита - 2%
контратака +4%
вбрасывания -2%
броски +1%
игра вратарей -2%
игра в неравных составах +2%
психология +1%
физготовность - 4%
Тренер У - сумма умений 2
атака -1%
защита +2%
контатака +2%
вбрасывание -1%
броски 0
игра вратарей+3%
игра в неравных составах -2%
психология - 1%
физготовность +2%
Ну вобщем создать пару-тройку сотен тренеров, которых клубы могут подписывать на сезон или несколько, аналогично СА. Можно сделать градацию по кол-ву тренеров, например ПХЛ и СХЛ по 3-5 шт, ЛХЛ - 2-3, МХЛ и ниже -1-2. Количество обсуждаемо.
Соответвенно, тренерам придется думать и считать, какой тренер или их комбинация дадут его команде наибольший эффект.
М.б. рассмотреть вариант, что команда может иметь несколько тренеров, но на конкретный матч привлекать только одного из них. Правда, это с одной стороны углубит тактическую составляющую ( подстройку тактики под конкретного соперника), с другой это не очень реалистично. Тут можно просто и в этом направлении обсудить.

Выше небольшая опечатка по тренеру У, там сумма умений 6 получилась, в последней строке я вместо -2 поставил +2. Но сам исправить не могу)

На самом деле там в последней строчке должно быть 0, чтобы все сошлось. А так идея очень хорошая. Единственное разброс в умениях конечно +/- 3% как-то серьезно повлиять на игру не может. Максимальный разброс наверное можно было бы увеличить до +/-10-20%. А сумма умений можно оставить до +5%, большая разница в сумме умений не должна быть. Также поддерживаю, чтобы менялся набор умений у тренеров с каждым сезоном в пределах его суммы умений. Еще все-таки предложил, чтобы тренера с максимальной суммой умений сами расторгали контракт с командой в случае если команда не добилась определенных успехов (не вышла в финал/не вышла в плей-офф/...), чтобы они не засиживались в одних и тех же командах навечно.

Да. величина бонусов тренера может быть другой. Но ее размер стоит обсуждать только в привязке к количеству тренеров в команде. Если он допускается один, то бонус 20% обоснован. А если тренеров, например, 3 будет разрешено. Тогда теоретически возможна комбинация с +60% к какому-то умению, с равномерным размызыванием минусом по другим навыкам. А 60% это явный перебор) 

В качестве дополнения к рассмотрению)
Тренерами могут быть игроки заканчивающие карьеру. Опять же градация их умений, ценовой диапазон ......... Например если игрок достиг потенциала -2 или -3 его можно переводить на тренерскую работу. Ценовой диапазон новоиспеченного тренера естественно должен складываться из константы умений ....

Ну в принципе даже очень неплохая идея с тренерами.

Очень интересная идея. Я бы еще дополнила: качество тренера может так же зависеть от его звёздного статуса, количества наград.

Естественно это всё закладывается в эту идею. 

Итак.

1. Тренеры появляются из бывших игроков, необязательно на основе умений, можно брать по опыту 
2. Тренера влияют на аспекты игра как положительно, так и отрицательно. Чтобы был баланс, можно вообще сделать сумму умений равным нулю или небольшой плюс

Вопросы, которые нужно решить:
1. Изменяются ли умения у тренеров
2. Сколько тренеров может быть у команды
3. Как назначаются и увольняются тренера, как сделать, чтобы тренер не застрял в одной команде навсегда.

1. Наверное лучше, чтобы изменялись в конце сезона, чтобы не засиживались в одной команде (п.3). Да и менеджеров будет чем заняться в межсезонье.
2. Тут не знаю, мне кажется не принципиально. Пусть будет 3 - больший вывод денежной массы. Можно сделать одного главного и двух ассистентов. Если есть возможность я бы предложил разделить главных тренеров на три типа: атакующего типа (позволяет делать баланс линиям от +60 до -40), сбалансированный (от+50 до -50) и оборонительный (от+40 до -60). Ассистентов можно разбить на специалистов по защите (среди умений есть только защита, контрзащита, вбрасывания, вратари, игра в меньшинстве, психология) и специалистов по атаке (атака, контратака, вбрасывания, бросок, игра в большинстве, психология). Но это так, в качестве возможного дополнения
3. Здесь писал уже. Пусть топовые тренеры (с самой большой суммой умений) требуют определенного результата от команды. В случае невыполнения - разрывают контракт. При вылете из лиги все тренера в любом случае независимо от своего уровня разрывают контракт с командой.

я бы предложил четверых. тренера вратарей отдельно.
как будет проходить движуха с тренерами? типа рынка СА, или они будут участвовать в общем, вместе с игроками?

Отдельно для вратаря ассистента выделять нет наверное смысла - это получится только один навык у него. Тут смысл, чтобы навыки были как положительные, так и отрицательные. Навык броска у ассистента по атаке, компенсируется навыком вратаря у тренера по защите.

Вопросы, которые нужно решить:
1. Небольшие изменения по итогу сезона было бы лучше, но при выполнении п.3. и не изменяемые можно.
2. Я бы предложил максимальное число 3 ( но не обязаловка, по желанию менеджера можно и меньше иметь) либо градация в зависимости от уровня лиги ( ПХЛ/СХЛ - 3, ЛХЛ -2, МХЛ и ниже -1.
3. Подписание тренеров аналогично СА в любой момент сезона, но контракт строго до 55-го дня без возможности продления и досрочного расторжения.

Может привязать возможность нанимать тренеров к уровню трен. базы? Построил на 3 звездочки - получил возможность на одного тренера?

И тут еще вопрос, если тренеры будут подписываться как в СА, то как быть если менеджер сделал предложение нескольким тренерам и все приняли его предложение? Возможно нужно какую-то иную систему подписания сделать. Например, наподобие драфт-листа. Т.е. в случае принятия предложения несколькими тренерами подписывается тот, который был выше, остальные уже заключают контракты с другими командами. Ну и смену тренера по ходу сезона, наверное тоже можно предусмотреть. При этом старый тренер увольняется с какими-то выплатами по контракту.

Вполне себе вариант.